調查顯示：年終獎差距拉大，推動年后跳槽熱潮

調查顯示：年終獎差距拉大，推動年后跳槽熱潮

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　　“今年你有發年終獎嗎？” 每逢春節， 親朋好友見面聚會時，這都是必談的話題。而“比拼”后的巨大心理落差，其中的苦辣酸甜，每個職場人一定都有深刻的體會。近來， “不超萬元，不算年終獎”更成了許多職場人流傳的一個無奈說法。

　　年終獎行業差距拉大

　　據中華英才網和搜狐教育共同發起的“職場年終獎調查”顯示：74%的人今年有年終獎。其中37%的人年終獎少于1個月工資，而又有36%的人的年終高于2個月工資。僅從年終獎分配方式上看，就存在很大的差異。

　　從不同行業的人士了解到，部分企業和機構因為經濟向好，都安排或者提高了年終獎標準，但各行業冷暖不一，數額差距之大，讓人瞠目。來自網友的民間調查顯示：今年IT行業的普通員工預計年終獎能拿1000元，實際只能拿1000元以內，教育行業中從教10年的資深老教師預計年終獎實際上也不超過1000元。而證券行業的普通員工預計能拿到1.5萬元，實際也可獲得1萬元的新年紅包；建筑設計類公司的員工，保守預計年終獎是10萬元，實際上卻是10萬元到20萬元。

　　在2009年，貿易行業、加工制造業，部分IT行業相對受金融危機的影響要持久一些，這就為年終獎的多少帶來了直接的影響。而汽車和地產行業火爆，導致這兩大行業的年終獎都非常可觀。如電力、通信、煙草等傳統行業，中層領導很多都能拿到不菲數額的年終獎。

　　差距推動跳槽熱潮

　　同樣來自中華英才網和搜狐教育共同發起的“職場年終獎調查”，高于70%的人表示對今年獲得的年終獎與期望有落差。年終獎數目的不平衡，直接導致了行業之間職員心理不平衡。厭倦當前工作，急于跳槽的節后情緒在職場中加劇彌漫。

　　“一比嚇‘兩’跳，我竟然跟同齡人就有這么大的差別，別人的年終獎竟然比我高這么多。”在某省建筑設計研究院工作3年的張紅去年底拿到5000元年終獎，本是春風得意，以為還不少。但春節同學聚會，了解到別人的才年終獎的單位早已經變成了“萬”。在某房地產公司的一名同學，年終獎為公司最低都有3萬元；而在某通信公司擔任項目經理的女同學，年底也獎勵了近2萬元。“心理落差實在太大了，我準備告別臥槽族生活，換到一個待遇更好的公司。”

　　作為第一批步入“三十而立”的80后，小梁擔任著一家外資IT企業的中層領導，他對記者表示：三十而立，妻子、房子、車子，一夜之間，一氣兒地壓在了這個時間點上。但今年收到的年終獎仍然少的可憐。我已經計劃尋覓一家待遇更好的公司，通過自己的努力，在2010年底的時候多“贏得”一些，早日擺脫現在的“蝸居”生活。

　　對于因年終獎而忙于計劃跳槽的職場人，中華英才網的職場專家提醒大家：勞動者在簽訂勞動合同時，應該注意企業年終獎發放方式，并和用人單位做出事先約定。這樣，通過法規保障了各位職場人的權益，避免再次因年終獎與用人單位產生矛盾。

　　年終獎本是體現用人單位對員工一年來工作的尊重和獎勵，所傳達的是對人才的尊重、肯定和鼓勵。不同行業因為經濟環境和領域特性在數額上確實存在差異，職場人應該避免沖動，不要因“比拼”盲目跳槽。已經籌劃跳槽的人，注意在簽訂合同時，明確年終獎發放方式，避免重復“杯具”。在經濟回暖的2010年，我們相信，只要大家滿懷希望，在職場中堅持打拼，在年底一定會有一份不錯的收獲。



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