不差錢的富二代不缺培訓缺教育

不差錢的富二代不缺培訓缺教育
　　記者近日采訪了江浙率先發起富二代教育的部分培訓機構，得知目前全國富二代教育市場龐大，各類培訓機構施展不同招數招攬學生。除培養未來的CEO外，他們還開設了不少另類課程，如高雅音樂欣賞、薩克斯的入門學習、紳士淑女聚會等。近幾年來，部分高校及培訓機構紛紛瞄準富二代教育的市場，開設了相應的培訓項目。一知名大學的相關老師介紹，該校的此類培訓課程采用國內外頂級的師資和商界資源，采用導師制的培養方式，主要目的是為企業培養明天的CEO。目前該培訓計劃已經向全國招生，學員大概花費15個月的時間可以學完所有課程，費用超過30萬元。(人民網)
　　“富二代”這一詞首先出現在《魯豫有約》，對“富二代”定義為：80年代后，繼承過億家產，他們被稱為“富二代”。主要集中在江浙、福建和廣東等民營企業的發達地區。民意企業家希望將自己打拼的家族企業能夠給自己的孩子去繼承或者打理無可厚非，在當今市場經濟的浪潮中，中國參與了全球化的激烈市場競爭中，為了使自己的孩子能夠將企業做大和做強，紛紛讓其參加各種培訓課程。
　　“富二代”的孩子比他們的父輩優秀和幸運的多，腳下是金子做的墊腳石，比普通農家子弟擁有他們想都沒想過的各種資源優勢。讓“富二代”去參加各種培訓課程，大部分并非是“富二代”之所意，而是家長們不想讓自己的孩子輸在起跑線上，以后能夠子承父業，將家族企業發揚光大。其實這無形中扼殺了孩子的興趣，過早的造成孩子的心靈疲憊。作為“不差錢”的“富一代”人來說要樹立一種自然平和的人才觀念。充分尊重子女的興趣愛好，科學合理地引領子女成長。讓子女不要生活在無形的壓力，讓其快樂健康的成長，這才是“富一代”的家長應該希望看到和得到的。
　　我們不妨看看國外巨富的子女發展情況，“股神”巴菲特次子彼特·巴菲特走出一條與父親完全不同的音樂之路，同樣也很精彩。保·特納在美國是一位頗有影響力的環境保護人士，然而他的爸爸比他的名氣更大：CNN創始人、前總裁坦德·特納，福布斯財富榜上有名的億萬富翁。論財富，這些巨富更有充分的理由讓其子女繼承巨額財富，但“富一代”并沒有強求，而是選擇了尊重與順其自然。學習這件事本應該是快樂的，不是“學海無涯苦作舟”的苦苦探尋，一代圣人孔夫子曾說：“學而時習之，不亦悅乎。”培訓活動固然重要，但培養孩子本身具有的興趣才是以后發展重中之重。
　　從杭州富家子弟飆車撞死浙大畢業生事件中折射出“富二代”教育的缺失。其實“富二代”缺乏的不是各種各樣的培訓，而是內在品質的修養。培訓活動塑造的只是外在的東西，關鍵是塑造“富二代”的內心品質和做人的道理。作為“富二代”的家長們，他們在奮斗拼搏歷程中，經歷了各種艱辛困苦，忙于自己的事業，對孩子疏于了管教，加上中國自古的傳統“再苦不能苦孩子”觀念的根深蒂固，導致對孩子過于呵護。而“過猶不及”，他們錯就錯在對孩子只注重物質給予，卻缺乏精神培養。父母的角色是不能社會化的，應該抽出一點時間多和孩子溝通交流，陪他們去爬山涉水，去體驗生活，親近自然。陶冶孩子的情操，讓孩子塑造健全的人格和品質，比如，意志力、拼搏精神、責任感等，加強對孩子的人文關懷和教育。這才是“富一代”的家長現在和以后應該真正培訓子女的內容。
　　
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