調整角色調整心態 職場新人如何盡快適應工作

調整角色調整心態 職場新人如何盡快適應工作

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　　近日，資深人力資源管理顧問李宏飛女士、知名管理專家況杰先生做客中青在線，與網友就“職場新人如何盡快適應工作需要”這一主題進行在線交流。以下是部分精彩問答。

　　網友：作為新人，該如何調整自己的心態，盡快適應企業環境？ 李宏飛：首先應該調整自己的角色。大學生在學校里角色是比較簡單的，到工作單位

　　以后，面對不同的角色要及時調整心態，面對上級的時候，就要要求自己以服從上級領導的管理為主要標準；面對同級就要以協作、互利為準則投入工作。每個企業都有自己的文化，也有員工的行為規范，職場新人要主動了解這些行為規范，要知道哪些是企業提倡的，哪些是企業反對的，盡快適應環境。

　　網友：我已經工作兩個月了。老板喜歡我，希望我多學點東西，給我安排了好多工作。可我反而幾乎每一項工作都沒辦法做好。我該怎么辦？

　　況杰：要分析不能做好工作的原因，看是由于時間緊張造成的壓力還是因為個人能力不足。如果是前者可以明確地向老板說明，同時在工作中要善于總結，同一類事做第二遍的時候就應該比第一遍有所提高，找到竅門。要懂得工作首先是為了自己，這樣就有了工作的熱忱，從操作層面來說可以把老板交給自己的工作分類，比如哪些是日常工作，是應熟練完成的；哪些屬于“分外”工作，需要提高自身能力才能完成，針對不同類型的工作分別來處理。另外記住，與老板坦誠溝通一定比不溝通、無精打采地工作要強。

　　網友：我工作很努力，但總遭到同事的抱怨，是我自己的工作方法有問題嗎？

　　況杰：只有一個人抱怨你，可能是對方的問題，很多人都抱怨你，肯定是你自己的問題，其中一個可能的原因是信息交流不暢。也許你做的事情對方并不完全了解，也就無法配合你。每個人的工作時間和工作習慣不同，對同一件事情的重視程度也不同，溝通不夠就會造成彼此的不理解，相互抱怨最終會影響工作。

　　網友：我最近越來越對自己的工作沒信心了，生怕出錯，挨老板罵。請問，如何做才能令老板滿意？

　　況杰：這可能與你的工作水平有關系，你應迅速提升自己的能力。當然老板發火也有可能是其他原因，比如在其他事情上不順心而通過指責你的工作來發泄。如果是這樣，也許你需要和老板主動溝通，主動詢問老板對自己的工作有什么不滿意的地方，如果確實是你的問題，加以改進就是了。

　　網友：我今年夏天剛畢業，在一家網站做編輯，我不知道自己如何能與同事們打成一片。

　　李宏飛：一個新人剛剛進入職場會和企業的老員工有一個磨合期。雙方都會互相觀察，彼此認可需要一定的時間。作為職業人，主要應該以做好自己的本職工作為準。當然，也要處理好與同事和上級的關系。但處理好關系不見得非要打成一片，既然是職場，就要以工作關系為主。

　　網友：我新到這個單位，同事有事，我要湊份子嗎？我的工資太少了。

　　況杰：湊份子是中國特有的一種團隊建設的方式。你完全沒有必要和收入比你高很多的同事湊同樣多的份子，同事過生日，如果邀請你，時間允許應該去。根據你的收入水平，適當地湊份子。



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